“党建工作荣获市直机关目标管理优秀单位；水文宣传暨文化建设工作、资料工作、安全生产工作荣获全省水文先进，水文测验方式方法分析工作受省局表彰，水文巡间测方案初稿率先提交省局。美丽乡村、扶贫帮扶、社区帮扶荣获市先进单位，综治工作、计划生育工作达标，受市表彰。”7月1日，在365娱乐场体育投注纪念建党94周年暨表彰大会上，当周方平局长向全体党员通报这一年所取得的成就时，全场掌声一片，激动不已。

获得这些荣誉和成绩，周方平局长直言实属不易。他说，近年来，吉安水文以基层组织建设年为契机，努力探索新时期机关党建工作的新思路新途径，积极发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员干部的先锋模范带头作用。“一个中心、三个抓手、六项措施”， 便是365娱乐场体育投注积极主动适应新常态，把握工作权，作出的积极部署。

“一个中心”，明方向

水文是基础公益性事业。365娱乐场体育投注始终牢记服务宗旨，把推动和促进吉安水文事业健康和谐发展、建设开放繁荣秀美幸福新吉安作为党建工作的生命线，形成了“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作思路。从防汛测报到服务水资源管理三条红线，从中小河流水文监测系统建设到山洪灾害调查评价分析工作，从水文测验方式方法改革到站队管理站和服务区域的调整，从水文志的编纂到测站规范化建设...... 时时呈现着党支部坚强的堡垒作用，处处活跃着党员干部忙碌的身影。他们围绕水文中心建言献策、推进落实、细化举措、务实重干，以生动的实践抒写着“甘于寂寞、乐于奉献、敢于创新、善于服务”的水文精神，创造着一个又一个的优异成绩。

“三个抓手”，强动力

——抓思想建设，不断提升党员干部素质。一年来，该局坚持把学习党的十八大、三中、四中全会精神和习近平总书记系列讲话精神，作为武装思想、提高政治素质、坚定理想信念、加强干部队伍建设的重要内容。学习活动采取邀请专家学者授课，党员干部讲课，观看党性修养教育片，召开党员座谈会，组织考试检验学习成效，开展党员公开承诺活动，开展理想信念教育等方式，注重政治理论和业务知识学习，注重学习形式创新，注重理论联系实际， 做到了“五个结合”（政治学习与业务学习相结合、书本学习与实践调研相结合、领导授课与学习交流相结合、课堂教育与走出去请进来相结合、专题教育与专家辅导相结合），确保了学习在人员、时间、内容、效果上的“四落实”。

——抓组织建设，夯实党建设基础。一年来，该局采取多项措施，切实加强组织建设，在工作制度、班子建设、党员管理上下功夫，不断夯实党建工作基础。

制度是关键。该局结合实际，对《制度汇编》进行修订，修订后的《制度汇编》共分9类72项，建立和完善党员理论学习制度、学习调研制度、培训制度、政治和业务学习制度、双休日学习制度、领导干部学法制度等，建立健全学习考核制度，建立健全党员个人自学制度、主题教育制度、学习成果转化制度，在党建方面，制定《党务工作制度》、《党政工作规则》等一系列制度，使我局党建工作走上制度化。

班子建设是核心。一是班子成员坚持民主集中制原则，按照“三重一大”的要求，坚持常沟通、多商讨、相互支持、形成合力，凡属本单位全局性的重大事项、重要的工作安排、任务下达、经费开支等问题均按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，在充分酝酿讨论的基础上，采用会议形式集体作出决定。二是大力开展政务“阳光行动”，加强机关电子政务建设，充分利用政务公开栏、机关局域网、文件、短信、会议、电视、内刊、吉安市人民政府网站、电子显示屏等形式进行公开，使权力在阳光下运行，让群众充分行使知情权、参与权、表达权、监督权。三是召开民主生活会。班子成员根据水文干部职工所提意见建议，对照党章要求，切实开展批评和自我批评，深入查找原因，剖析思想根源，提出整改措施；同时对其他成员提出批评意见，对领导班子成员存在的突出问题提出整改建议。四是班子成员增强事业心、责任感，做到工作靠前，吃苦靠前，关键时刻冲在前，在群众中树立了良好的威信。

党员管理是根本。一是制订党总支工作计划，坚持“三会一课”制度，全体党员均能按时过组织生活、按时足额缴纳党费。二是注重对青年干部职工的培养、吸收，全面推行“积极分子培养联系人制度”、“党员发展公示制”和“预备党员跟踪考察制”、“入党前集中培训制度”等制度。三是制订《水文业务学习培训实施方案》，举办各类培训班，组织党员学习测报技术，学习各种先进仪器设备操作技术，做到理论与实践相结合，促使党员干部不断拓宽知识面，掌握硬本领、增长新才干。四是以创建“五个好”“五带头”为工作目标，在岗位职责、重点工作等方面，开展基层党组织、党员、站科公开承诺活动，进一步增强了党员的责任意识和服务意识，促进党员在日常工作中更好地履行职责，做好表率，努力提升水文服务质量。

——抓作风建设，提升工作执行力。一是扎实开展“为官不为”、“实干兴吉当先锋、为民服务作表率”主题活动，深入开展干部作风整顿，分析存在问题的原因，由局长结合各科室、各部门的工作职责对机关作风建设中需解决的问题进行点评，明确各自整改的主攻方向，不断改进工作方法，创造性开展工作，由测站职工对机关工作人员的服务态度进行评分，作为年终考核的依据。二是按照干部作风“六个不准”和“六个一律”有关规定，严格执行“首问负责制”和“一站式”式服务，要求各基层党组织、党员、站科公开承诺要紧密结合各自岗位职责和工作任务实际，切实可行，对社会进行庄严承诺，自觉接受群众监督，切实解决效能建设中存在的突出问题，努力建设好服务、责任、效能机关。

“六项措施”，抓风气

该局认真落实党风廉政建设“两个责任”，坚持抓小、抓早，做到教育在先，防范在前，在全局范围营造出风清气正的氛围。

——开展反腐倡廉教育。制订党员教育计划、党风廉政教育计划，组织党员干部学习《廉政准则》、《党员领导干部纪律处罚条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《水利行业廉政风险防控手册》，及时传达市纪委关于违反中央八项规定精神典型问题的通报，积极开展“5+1”、“用身边案警示身边人”警示教育、职业道德教育和革命传统教育，组织党员干部观看电教片，开展正面典型教育，反面安全警示教育、党纪政纪条规“三项教育活动”，撰写心得体会，组织科级以上干部开展特色廉政教育活动，深入帮扶点开展扶贫开发调研工作。

——开展述职述廉及任前谈话活动。制定年度《反腐败工作任务分工》，明确责任分工，狠抓工作落实，强化检查考核。领导干部年终要述职述廉，报告履行党风廉政建设责任制情况和个人廉洁从政情况。对新提拔的领导干部，局领导要与其进行任前谈话，明确领导干部廉洁从政有关规定和应承担的党风廉政建设责任。

——开展风险岗位廉能管理。推进落实“三重一大”集体决策制度，开展风险岗位廉能管理，做好廉能风险防范，借助签订承诺书、述职述廉、诫勉谈话等形式，强化对党员干部的监督制约。加强对重点岗位的监督，完善党务、政务公开，增加党务政务工作的透明度，接受群众监督，强化廉政风险防控。

——严格执行八项规定。市局按照中央“八项规定”和《省水利厅关于贯彻落实中央和省改进工作作风密切联系群众若干规定的实施意见》要求，认真落实廉洁自律各项规定。严格工程建设项目依法运行，规范招投标管理，项目决策和审批做到集体研究、集体决策。开展“小金库”专项治理，进一步健全规章制度，严格财务管理和财经纪律，从源头上堵塞漏洞。

——厉行节约，改进文会风会。严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》和《党政机关国内公务接待管理规定》，下基层轻车简从，不搞陪同和迎来送往活动，坚决刹住奢侈浪费、公车私用、贪图享乐、有令不行、有禁不止、办事拖拉、脱离群众、官僚主义等歪风邪气。精简会议和文件简报，开通“OA”自动化办公系统，压缩“三公”费用。改进会风和文风，倡导开短会、讲短话，提高工作效率，在水文系统形成风清气正、文明服务的全新局面。

——开展“一把手”上党课活动。为加强新形势下党风廉政教育，促进党员干部职工求真务实、清正廉洁。局党组书记结合水文工作实际，每年为局机关全体干部职工上了廉政党课。

成绩属于过去，前景更加光明。谈到当前和今后一段时期的重点工作，周方平局长满怀信心。他要求，全体党员干部要团结一致、同心同德、与时俱进、开拓创新，在攻坚路上迎难而上，在党旗的引领下再创辉煌。

责任编辑：习桂英